Новое приложение позволяет анонимно оценивать работу коллег

Knozen задает ряд вопросов, которые позволяют сравнить личные качества двух человек, например «Кто из них дружелюбнее?» или «Кто из них скорее купит печенье на благотворительной распродаже?» Пользователь выбирает сотрудника и затем видит как его оценили другие. Чтобы начать работу в Knozen, нужно чтобы там присутствовало не менее семи человек из вашей организации (это сделано для сохранения анонимности).

Конечной целью Синеделлы является создание API, которое поможет отделам кадров принимать решения о приеме на работу. Несколько инвесторов уже вложили в Knozen 2,25 миллиона долларов. Синеделла и несколько инженеров разрабатывают приложение в течение последнего года.

Knozen по функционалу похож на другое популярное приложение, Cube Duel, которое активно развивалось, пока LinkedIn не принял решение отключить его.

^{Так выглядит интерфейс Knozen с перечислением сильных и слабых сторон сотрудника.}